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原标题：新闻热线｜毕业求职生签订做事合同如何“避坑”？

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小李是一位高校毕业生，通过校园招聘应聘到某公司行政岗亭责任，理论商定岗亭薪资每月5000元，那时两边未签订任何合同和公约。入职首月，某公司认为小李大学刚毕业，需跟从学习、熟谙公司情况，不属于融会用工，未披发当月工资。第二个月，公司东谈主力资源部让小李签订3个月的试用期合同，商定月工资1950元，本事不交纳社会保障，试用期满窥探及格后再签校融会做事合同。本事，又对小李等东谈主进行了15天的岗前培训。培训末端后，小李陆续在该公司责任直至试用期满签订做事合同，合同中约依期限2年，月工资3000元。小李合计被专揽，准备下野，但公司认为出资培训后小李服务期不及3年，让小李抵偿违抗服务期公约商定的背信金和培训费3万元。近日，小李拨打宁夏季报新闻热线18909599990诉说了我方的纳闷。　　

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自治区做事东谈主事争议仲裁委员会仲裁人先容，小李遭遇两个方面的工资权柄损伤：工资莫得以书面体式商定，导致责任4个月后再商定工资时产生异议，却莫得笔据提神正当权柄；做事者在试用期的工资不得低于本单元交流岗亭最低档工资约略做事合同商定工资的80%，不得低于用东谈主单元所在地的最低工资秩序，而该公司给小李的试用期工资是低于招聘时理论商定5000元的80%即4000元，皇冠新网址低于合同商定3000元的80%即2400元，违抗了国度做事保障法相干规矩。

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根据《中华东谈主民共和国做事合同法》等相干规矩，开拓做事关系，用东谈主单元应私用工之日起1个月内与做事者坚毅书面做事合同，试用期包含在做事合同期限内；消亡用东谈主单元与消亡做事者只可商定一次试用期，做事合同期限三个月以上活气一年的，试用期不得逾越一个月；做事合同期限一年以上活气三年的，试用期不得逾越二个月；三年以上固依期限和无固依期限的做事合同，试用期不得逾越六个月。小李入职首月已从事公司安排的责任、继承做事措置，用工事实已发生，做事关系已开拓，该公司应当最迟在入职的1个月内与小李签订做事合同。而两边签订的试用期合同，在法律上被认为是3个月固依期限的做事合同。该公司对小李本色进行了2次共4个月的试用期，看成犯警。

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我国做事法、社会保障法均明确规矩：“用东谈主单元和做事者必须照章进入社会保障，交纳社会保障费。用东谈主单元应当自行讲述、按时足额交纳社会保障费，非因不成抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应交纳的社会保障费由用东谈主单元代扣代缴。”自治区做事东谈主事争议仲裁委员会仲裁人认为，该公司应为处于试用期小李交纳社会保障。关于服务期公约及背信金，单元出资为做事者提供专项培训时，可协商商定做事者的服务期以及背信金，岗前培训不属于专项培训，小李无谓抵偿背信金。

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为此银河娱乐集团森林舞会，领导坚强毕业生，不签空缺合同，老套办事后发现与预期收支较远。在签订合同期要看清合同称呼，幸免误签成劳务合同；看清公司主体，幸免签成外包合同；了解澄莹商定的试用期时长、做事酬劳、责任内容、责任条目、责任方位，公司对这一岗亭的窥探要求等，做事合同文本由用东谈主单元和做事者各抓一份。若在求职办事经过中相干权柄受到损伤，可向当地做事行政部门投诉约略央求做事仲裁。